제1조 (목적)
본 약관은 ㈜니더(이하 “회사”)가 운영하는 급구,급구HR매니저 등의 온라인 웹사이트 및 모바일 어플리케이션을 통하여 직업정보 관련 제반 서비스(이하 “서비스”)를 제공함에 있어 이용 고객(이하 ”회원”)과 “회사”간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 (정의)
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
서비스: “급구”에 회원으로 등록한 이용자가 “급구”에 접속하여 회사가 제공하는 각종 용역, 자료 DB, 기타 정보 등을 이용하는 일체의 행위를 말합니다.
회원: 본 약관에 동의하고 가입 절차에 따라 회사에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자를 말합니다.
구인자 회원: “급구”의 서비스 이용계약에 따라 회원으로 가입하고 회사에서 제공하는 서비스를 활용하여 용역을 제공받는 것을 목적으로 하는 회원을 말합니다.
구직자 회원: “급구”의 서비스 이용계약에 따라 회원으로 가입하고 회사에서 제공하는 서비스를 활용하여 자신의 용역을 제공하는 것을 목적으로 하는 회원을 말합니다.
회원아이디(ID): 회원 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 지정하고 회사가 승인하는 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.
비밀번호: 회원이 회원 가입시 ID를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고, 회원의 권익과 정보를 보호하기 위하여회원 스스로 설정한 문자와 숫자 등의 조합을 말합니다.
개인정보: 생존하는 개인에 관한 정보로서 해당 정보에 포함되어 있는 성명, 주민등록번호 등의 사항에 의하여 해당 개인을 식별할 수 있는 정보를 말합니다. (해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함)
서비스이용요금: 회원이 회사가 제공하는 서비스를 이용하기 위해 회사에 지불하는 대가를 말합니다.
해지: 회사 또는 회원이 이용계약을 해약하는 것을 말합니다.
매칭: 서비스 내에서 구인자 회원과 구직자 회원 상호간에 연결이 이루어지는 것을 말합니다.
제3조 (약관적용과 약관 외 준칙)
회사는 필요한 경우 특정 서비스에 대해 이용안내등(이하 “개별약관”)을 별도로 고지할 수 있으며, 해당 내용이 본 약관과 상충할 경우 개별약관이 우선하여 적용됩니다.
본 약관에서 정하지 아니한 사항에 관해서는 관계법령 또는 상관례 및 서비스를 이용하면서 고지되는 세부이용지침 등의 규정에 따릅니다.
제4조 (약관의 명시, 효력 및 변경)
본 약관의 내용은 회사가 제공하는 개별 서비스의 약관페이지 등에 게시하거나, 기타의 방법으로 공지 혹은 통지하고, 본 약관에 동의한 회원 모두에게 그 효력이 발생합니다.
회사는 필요한 경우 관련법령을 위배하지 않는 범위 내에서 본 약관을 변경할 수 있습니다. 본 약관이 변경되는 경우 회사는 변경사항을 시행일자 7일 전부터 공지사항 또는 이용약관 페이지를 통해 공지하는 것을 원칙으로 합니다. 다만, 회사가 피치 못하게 회원에게 불리한 내용으로 약관을 변경할 경우에, 회사는 그 시행일자 30일전부터 회원 가입시 등록한 이메일 주소로의 이메일 발송, 서비스 내 알림 등 가능한 합리적인 방법으로 변경사항을 공지 또는 통지 합니다.
회사가 전항에 따라 회원에게 공지 또는 통지를 하면서 개정약관 시행일자 이전까지 거부의사를 표시하지 아니하면 이를 승인한 것으로 본다는 뜻을 명확하게 고지하였음에도 별도의 의사표시가 없는 경우에는 변경된 약관을 승인한 것으로 봅니다.
변경된 약관에 동의하지 않는 회원은 서비스를 이용할 수 없으며, 고객센터를 통해 탈퇴를 요청할 수 있습니다.
제5조 (서비스이용계약)
회사가 제공하는 서비스를 받고자 하는 자는 회원가입절차를 거쳐 가입해야 합니다. 회원가입 희망자는 약관 및 개인정보 처리방침 등을 읽고 동의 여부를 선택할 수 있으며, 동의를 선택한 경우 이에 동의한 것으로 간주 합니다.
회사는 전항의 신청에 있어 회원의 종류에 따라 전문기관을 통해 실명확인 및 본인 인증에 필요한 정보를 요청하거나, 회원이 운영하는 사업체에 관한 사항의 제출을 요구할 수 있습니다.
만 15세 미만인 자의 회원가입을 허용하지 않으며, 타인의 정보를 도용하여 회원으로 가입한 자는 서비스를 이용할 수 없음은 물론, 회원자격을 박탈 당할 수 있습니다.
회사는 “회원”에 대해 등급별로 구분하여 서비스 이용에 차등을 둘 수 있습니다.
서비스 이용계약은 서비스 이용을 희망하는 신청자의 이용약관에 대한 동의 후, 회사가 그 신청을 승낙한 때에 성립합니다.
제6조 (이용신청)
회원으로 가입하여 서비스 이용을 희망하는 자는 회사가 요청하는 소정의 가입 신청 양식에서 요구하는 사항을 작성하여 신청합니다.
가입신청 양식에 기재하는 모든 정보는 사실과 같은 것으로 간주하며, 기재한 내용이 실제 사실과 다른 경우에는 서비스 이용에 제한을 받거나 법적인 보호를 받지 못 할 수 있습니다.
만 15세 미만인 자의 회원가입을 허용하지 않으며, 타인의 정보를 도용하여 회원으로 가입한 자는 서비스를 이용할 수 없음은 물론, 회원자격을 박탈 당할 수 있습니다.
회사는 “회원”에 대해 등급별로 구분하여 서비스 이용에 차등을 둘 수 있습니다.
제7조 (이용 신청의 승낙과 제한)
회사는 제6조에 따른 이용신청에 대하여 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률이 정하는 신용불량자로 등록되어 있는 등의 특별한 사정이 없는 한 접수 순서대로 이용 신청을 승낙합니다.
회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용신청에 대한 승낙을 제한하거나 유보할 수 있습니다.
서비스 관련 설비에 여유가 없거나 기술 또는 업무상 문제가 있는 경우
만 15세 미만의 자가 이용신청을 하는 경우
타인의 명의를 도용하여 신청하는 경우
신청서에 허위의 내용을 기재하거나, 회사가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
이용자의 귀책사유로 인해 승인이 불가능하거나, 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
기타 회사의 사정상 제한이 필요하다고 인정되는 경우
제8조 (이용계약의 종료)
회사와 회원은 다음과 같은 사유가 있을 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다.
다른 회원의 신고가 3회 이상 접수된 경우
회원에게 제7조에서 정하는 이용신청에 대한 제한, 유보 사유가 있음이 확인된 경우
회원이 공공질서 및 미풍양속에 위배되는 행위를 하는 경우
회원이 회사나 타인의 권리나 명예, 기타 정당한 이익을 침해하는 행위를 한 경우
회원이 회사가 제공하는 서비스의 원활한 진행을 방해하는 행위를 하거나 시도한 경우
회원에게 파산, 행위능력의 제한, 사망, 실종 등 정상적 서비스 이용을 불가능하게 하거나 곤란하게 하는 사유가 발생한 경우 (이 경우 회사는 이용계약을 해지하는 대신 거래안전의 보호를 위해 회원자격정지, 서비스이용제한 등의 조치를 취할 수 있습니다.)
기타 회원이 본 약관에 위배되는 행위를 하거나 본 약관에서 정한 해지사유가 발생한 경우
회원은 언제든지 이용계약을 해지할 수 있습니다. 회사는 온라인으로 이용계약을 해지할 수 있는 절차를 제공합니다.
관련법 및 개인정보보호정책에 따라 회사가 보유하는 정보를 제외한 회원의 모든 데이터는 해지 즉시 삭제함을 원칙으로 합니다.
본 항에 따라 이용계약을 해지한 회원은 정해진 회원가입절차에 따라 다시 가입신청을 할 수 있습니다. 다만, 중복참여가 제한된 이벤트의 중복 참여 등 부정한 목적으로 회원탈퇴 후 재가입을 신청하는 경우 회사는 재가입을 일정기간 동안 제한할 수 있습니다.
제9조 (회원정보의 변경)
회원은 개인정보페이지를 통해 언제든지 본인의 개인정보를 열람할 수 있고, 수정이 필요한 경우 고객센터를 통해 수정을 요청할 수 있습니다. 이 경우, 회사는 정보의 수정을 위해 필요한 사항을 전문기관을 통해 요청할 수 있으며, 요청 사항이 사실과 일치할 경우 수정이 가능합니다.
회원은 이용신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인을 통한 수정 및 고객센터를 통해즉시 회사에 그 변경사항을 알려야 하며, 이를 이행하지 않음으로 인해서 발생하는 손해에 대한 책임은 그 회원에게 있습니다.
제10조 (서비스의 내용)
회사는 회원에게 제1항의 서비스를 제공할 수 있으며, 그 내용은 다음과 같습니다.
프로필 등록 및 인적사항 게재 서비스
온라인 구직 지원 서비스
구직과 관련된 제반 서비스
이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
기타 회사가 추가·개발·편집·재구성하거나 제휴계약 등을 통해 제공하는 일체의 서비스
채용정보 등록과 채용정보 게재 서비스
온라인 채용관리 지원 서비스
구인과 관련된 제반 서비스
이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
기타 회사가 추가·개발·편집·재구성하거나 제휴계약 등을 통해 제공하는 일체의 서비스
제11조 (서비스의 요금)
회원가입은 무료입니다.
회원의 정보 등록은 무료입니다. 다만, 회원이 더 나은 서비스 및 용역을 제공 받기위해 별도의 서비스 및 요금제를 이용하는 경우 유료로 제공 됩니다.
회사는 유료서비스의 요금 및 상세내용을 홈페이지 또는 어플리케이션을 통해 공지하여야 합니다.
법인 사업자 또는 기타 이용 요금의 협의가 필요한 회원의 경우에는 햡의를 통해 별도의 계약서를 작성할 수 있으며, 이에 명시된 이용 요금을 우선하여 적용합니다.
회사는 유료서비스의 요금을 종류 및 기간에 따라 변경할 수 있습니다. 다만, 변경된 금액은 소급하여 적용하지 않습니다.
회원은 유료서비스 이용 요금의 지급 방법으로 회사가 정한 결제방법 중 하나를 선택할 수 있으며, 결제의 이행을 위하여 필요한 정보를 정확하게 입력해야 합니다.
회사는 회원이 결제에 필요한 개인정보를 허위 또는 부정확하게 입력함으로 인하여 발생하는 회원의 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 다만, 회사의 고의 또는 중과실에 의한 경우는 회사에게도 책임이 있는 것으로 봅니다.
제12조 (서비스 요금 환불 및 오류의 조정)
회사는 회원이 회사의 서비스 이용규정을 위반한 경우 원칙적으로 이용료를 환불하지 않으며, 서비스 이용제한 등의 추가적인 제재조치가 있을 수 있습니다.
회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용료를 환불합니다.
유료서비스 이용이 개시되지 않은 경우
네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
유료 서비스 신청 후 회원 사정에 의해 서비스가 취소될 경우
이용료를 환불 받고자 하는 회원은 전화 및 메일로 환불요청을 해야합니다.
회사는 제3항의 요청을 받는 즉시 사실을 확인하고, 환불 조건에 따라 유료이용 계약 당시 고지된 상품의 단가를 기준으로 서비스 제공이 완료된 기간에 해당하는 유료서비스 이용료를 차감한 잔액을 환불합니다.
회사는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청, 또는 회사의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취합니다.
과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환합니다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구합니다.
요금을 반환 받아야 할 이용자가 체납요금이 있는 경우에는 반환해야할 요금에서 이를 공제하고 반환합니다.
회사는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산하여 청구합니다.