니더 조직문화 30계명

1. 우리는 고객을 위해 존재하며, 항상 고객의 의견에 귀기울입니다.
2. 휴가,월차,반차 사유는 묻지 않습니다.
3. 의사결정은 수직적으로, 소통은 수평적으로, 논쟁은 데이터에 기반합니다.
4. 자기 개발에 나태해지지 마십시오.
5. 근무시간은 자신의 능력을 보여주는 공연 시간입니다. 매번 좋은 공연을 할 순 없지만, 최선을 다하는 공연을 보여주세요.
6. 책상 정리부터 자율의 시작입니다.
7. 내가 틀렸을지도 모른다는 생각이 들 땐 데이터를 확인합니다.
8. 틀렸음을 인정할 때 비로소 발전이 시작됩니다.
9. 본질에 집중하되 변화를 두려워하지 않습니다.
10. 비도덕적, 비윤리적 행위는 우리 모두가 용납하지 않습니다.
11. 위기에 봉착할 땐, 동료를 믿습니다. 그리고 팀을 믿습니다.
12. 문제인식이 새로운 것을 창조 합니다. 문제가 무엇인지 고민하세요.
13. 반드시 해내는 것, 해낼 수 있다는 것, 그것이 우리가 가진 최고의 자산입니다.
14. 아이디어는 즉각 공유합니다. 상상속의 아이디어가 우리를 바꿀지 모릅니다.
15. 각자 영역의 의견을 최우선 합니다. 영역별 분쟁이 있다면 책임을 질 수 있는 팀이 주도합니다.
16. 조직안에 조직, 공개할 수 없는 조직을 만들지 마십시오. 커뮤니티를 하고 싶다면 공개적으로 이야기 나누세요.
17. 휴가에서 돌아올 때 선물을 사오지 않습니다. 자신을 위한 시간을 가지세요.
18. 전체 회의를 제외하고, 모든 회의는 1시간 안에 마무리 할 수 있도록 합니다.